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很多同学想要报名自考本科，但又担心会因为第一学历的问题受限，那么，第一学历歧视真的这么严重吗？自考本科到底值不值得报名呢？
第一学历歧视真的这么严重吗？
“第一学历”这种说法并无依据，更不见于任何官方文件，不过是人才市场上存在的一种偏见，它不仅仅是针对成人教育学历，普通高等教育学历也同样有。
虽然相关部门和社会都批判部分企业歧视“第一学历”的行为。但是，当工作岗位供过于求时，“第一学历”就起了重要的筛选作用，学历内卷也难以避免。
自考本科值不值得考看个人需求，用得到它，它就值得。
虽然当下学历内卷严重，但自考本科作为国家承认的学历，用来求职、考公、考研、职称评定也都是被认可的。
如何打破职场“第一学历”歧视？
那么，在学历内卷的情况下，自考本科要如何打破职场“第一学历”歧视呢？
1、强调对应工作能力，岗位需求适配性高
在现实的面试中，职场人面对隐形的第一学历歧视，尽量主动展现自己的能力。比如准备好面试话术，在沟通中表现出自己和岗位需求的高适配度：
“面试官您好，首先您说的是一个事实，我的学历确实不算高。在我过去的学习生涯中，没有意识到学历的重要性，没有把学习放在第一位，也正是这些过去的失误造就了你对我的看法。
然而学历低代表的是学习成绩的评价，职场中更注重的应该是跟岗位需求相匹配的技能经验，比如我拥有的xxx能力/xxx经验，过往工作有xxx的工作成果，这些都可以证明我是完美适配这个岗位的。希望您可以重新考虑一下。”
在真正面对第一学历歧视时，职场人一定不要草率地扭头离开，可以结合自身能力来争取面试，让对方认为相比学历之外的其他因素，自己岗位的适配性更好，获得工作机会的可能性也就提高了。
2、专注工作经历，差异化竞争取胜
与其他全日制学历的社招人员同时竞争岗位时，自考本科生可以尝试“差异化竞争”，探索自己的差异化竞争优势。
很多公司也叫POD，可以理解为，面对相同的目标公司和类似的公司招聘时，什么是我们和竞争对手的不同之处，也就是“人无我有，人有我优”。
当求职者的第一学历在企业招聘面试中不占优势时，可以注重其他方面的展现，扬长避短，差异化竞争。
专注突出过往工作经历，有助于在面试中弥补学历上的短板和劣势，放大闪光点。有效展现出自己在工作经历中积累的优秀经验，也许更能得到HR的青睐。
职场人可以结合自身在地域、预期薪资等方面的优势，和HR进行充分沟通，这些信息在企业面试非常重要，足以让许多看重人才的公司为你敞开大门。
3、规划求职时间线，早上岸避开求职高峰
像很多同学自考本科是用来考公、考事业编的，这部分同学一般会在毕业前就开始着手考公、考编的事宜了。
去国企、其他大型私企求职也一样，毕业院校在企业招聘中不占优势，建议早早规划了求职时间线，可以通过在不同时间线内推、自主投递的方式。
像有些企业可能会提前预热招聘，此时竞争会相对少一些；有的企业在招聘旺季过后人源流失开始补录，此时，招聘要求可能会降低，这些都有可能为你增加胜算。
总之，求职者在应聘面试时，规划好对应的时间线，避开求职高峰期，提前准备相应的面试信息和资料，在时间上抓住优势，尽早上岸。
同时在高峰期时也要放平心态，积极投递简历，做好尽可能的努力，必定会有企业发现你是一枚发光的金子。
End
我们每一个人都只是被裹挟在时代潮流中的普通人，不管学历、背景的高或低，当你一直望向他人的高峰，你会以为你在低谷，但事实上并非如此，你在也站在自己山脉的小高峰。
停止比较和抱怨，理性衡量自己，努力提升自己的。一切会是最好的安排。
