在很多影视剧中，都有能力强但因为学历不够的职场人，失去了晋升的机会的剧情。这并不是虚构，是在生活中真实存在的。 在今年三月中国青年的一项关于：本科毕业继续升学必要的调研中，有50.…
在很多影视剧中，都有能力强但因为学历不够的职场人，失去了晋升的机会的剧情。这并不是虚构，是在生活中真实存在的。
在今年三月中国青年的一项关于：本科毕业继续升学必要的调研中，有50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”；64.1%的受访者认为本科毕业后有必要继续升学，54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。
虽然在职场中的发展，绝不该由学历一锤定音，但学历在我们的升职、加薪以及转岗、跳槽中都有很大影响。
01.被学历耽误的晋升和涨薪
在普通的私企，可能更看重员工给企业带来的效益，但也有很多企业、事业单位，在晋升和涨薪上，把学历看作很关键的一点。
@Judy
我从上一家单位辞职就是因为学历导致升迁受限。毕业后，我在前一家公司工作了四年，表现一直都很出色，同事和部门领导都也认可我的能力和业绩。所以当公司要组建一个新的部门并从内部人员提拔负责人时，我自认为自己是很有竞争力的。
然而，我的申请却遭到了大领导的拒绝，给出的原因也很模糊：“担心我的管理能力不够，还需要历练。”
我觉得自己的能力和业绩大家有目共睹，他们对我的担心根本不成立，也想过要去找大领导谈谈。但当时的我还是瞻前顾后地放弃了争取，决定暂时放下这件事情继续努力工作，用更亮眼的成绩让领导心服口服。
那之后，我开始花更多的时间和精力学习专业技能和管理知识，积极参加公司的各种培训和活动，想提高自己的综合素质和能力。
一年后，原来提拔的那个部门领导跳槽了，公司发通知说公开接受符合资质的候选者申请这个职位，并把月薪开到了3万。
我又提了申请，而且觉得自己这次十拿九稳。
然而，最终结果是大领导选择了一个工作表现也很优秀，比我晚一年入职、却拥有硕士学位的同事。后来，我们部门的头儿私下告诉我，公司在晋升方面一直挺看重学历，因为在宣传时高学历会更有门面、提升公司的档次。
经历两次升迁受阻，忿忿不平的我最终决定辞职、跳槽。在这样一家需要用学历来装饰门面的公司，是不会有我的位置的。
多数职场人追求的“逆袭”不外乎是升职、高薪、更强的能力和更好的平台，这些成就离不开学习与教育。
教育的构成通常分为四部分：家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育，如此构成了完整的闭环教育，缺少任何一个环节都是不完整的。
但绝大多数人的学习与教育止步于离开了学校的那一刻，没有让自己充分接受社会教育和自我教育，这在如今高速发展、知识迭代和淘汰速度极快的社会不足以在职场上保持永远的竞争力。
比如很多人在开始工作若干年后遇到了瓶颈或者进入倦怠期后，会萌生出回学校读书的想法。于是，升本、考研、读MBA成了很多人考虑的选择。
但除非在某些特定的单位（例如考公、事业编，有学历或专业限制等），盲目地“刷学历”不是我们职场难题的解药。
在开始工作的前几年，我们会担心自己不被认可和喜欢；随着时间的推移，当我们可以越来越多地掌控自己的工作时，会发现有人跟自己的想法不同，有时候是对问题的判断不同、立场不同、有时候则是价值观的巨大差异，这些障碍会影响我们的工作效率和业绩。
这些出于人际关系上的苦恼不是刷学历就能解决的。与提升学历相比，我们更需要改变的是在职场中把“以我为中心”视角转换成“以目标为中心”、沟通技巧的训练或者真摆清楚同事、领导的位置。
再比如，刷学历不能解决自己工作和人生目标缺失的问题。
一些在投行、咨询公司工作的年轻人，也许心里已经烦透了目前的这份工作，但又不知道自己接下来要做什么，或者即使知道，也会因为难以维持原来的收入和“高大上”的生活而畏步不前。
于是出国读书提升学历、读个MBA就成了缓兵之计——“读完书到时候再说”。但缓兵之计后面的路要怎么走，不是任何一所学校、一纸文凭能教给我们的。
根据自己的工作需要去读书、考证、参加培训、换轨道、提升软实力、试错、甚至只是一门心思把现在的工作做到极致好，远比缓兵之计、随波逐流盲目刷学历对自己的职场更有帮助。
我们必须要承认，学历这张入场券确实很重要，它的“不达标”也许会给我们带来一时的不公和损失。但自己职场的路如果越走越窄/下坡，学历不背这个锅。
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