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自考人力资源管理知识点汇总表

自考人力资源管理是一门非常实用的专业知识,它可以帮助我们更好地理解和应对职场中的挑战。在当今竞争激烈的职场上,掌握自考人力资源管理知识不仅可以提升我们的职业竞争力,还能让我们更好地…

自考人力资源管理是一门非常实用的专业知识,它可以帮助我们更好地理解和应对职场中的挑战。在当今竞争激烈的职场上,掌握自考人力资源管理知识不仅可以提升我们的职业竞争力,还能让我们更好地适应未来的职场发展。

自考人力资源管理知识点汇总表

自学考试人力资源管理专业部分知识点整理

第一节前管理学时期的管理思想

1、中外古代管理思想

1原始社会是管理思想的萌芽阶段:

2中国古代的管理思想:1中国古代朴素的系统管理思想2中国古代的用人思想3中国古代的经济管理思想

3世界其他民族古代的管理思想:1行政管理思想2生产管理思想3教会管理思想

2、古代管理思想的局限性:

1、具有直观性:(1)孤立,零散,缺乏理论的系统性(2)肤浅,简单,缺乏理论的深刻性

2、具有明显的阶级局限性:(1)有许多反科学的方面。比如借助迷信,神力天道来管理。

(2)有反人道的一面,个人利益和个人精神不被重视

(3)包涵着强烈的等级观念,强调自上而下严密控制和自下而上的服从关系

3、近代西方管理理论的先驱者:

1.小詹姆斯·瓦特和马修·博尔顿(计划方面和成本核算)

2.亚当·斯密:劳动分工之所以能提高生产效率,亚当·斯密认为有三个原因:(1)技巧(2)节约一个工作转到另一工作而损失的时间(3)机械的发明

3.罗伯特·欧文:首次提出了关心人的哲学,他被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。

4.查尔斯·巴贝奇:科学管理的先驱者

5.安德鲁·尤尔:管理教育的先驱者

6.丹尼尔·麦卡勒姆和亨利·普尔:麦卡勒姆实行明确的分工负责制。

亨利·普尔(1)亨利·普尔从麦卡勒姆的制度和措施中归纳出建立健全管理体系的三条基本原则,即组织原则、沟通原则和信息原则。(2)普尔在泰罗之前就提出了建立严格管理制度的思想,在法约尔之前就提出了集中指挥的问题,在梅奥之前提出了人的因素问题,而在阿吉里斯前就提出了消除正式组织刻板性问题。

第4章

知识点摘要:知识点:影响人力资源需求的因素影响人力资源需求的因素:

(1)技术、设备条件的变化。

(2)企业规模的变化。

(3)企业经营方向的变化。

(4)外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。

自考人力资源管理专业考试技巧

通读考试教材,标记重难点,了解全书的知识点分布,在脑子里形成一个教材的脉络,然后再开始阅读。先泛读对教材有一个大致的印象,其次再细读背诵相关知识点,结合考试大纲中给出的重难点,有针对性的复习,遇到不懂的地方,做好标记,可以结合其他的复习资料再去学习理解。

最后,就是要学会做题巩固知识点,并且查漏补缺,保证复习效率,上学吧自考人力资源专业APP中就提供了大量的真题和模拟题可以供你练习,还有专门的每日一练、考点练习和快速练习等做题模块,关键是还有错题重做功能,可以帮助你查漏补缺,确保复习做到位。

人力资源毕业后就业前景怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。

毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

通过了解和学习自考人力资源管理专业,我们可以提高自己的职业竞争力,让自己在职场中更具优势,同时也为企业的发展贡献自己的力量。

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